一、福利体系

公司在建立各项基本的社会保障和福利的基础上，提供比较完善的福利项目和多元化的福利方案，积极探索员工福利的市场化和货币化。公司为员工提供养老、医疗、生育、工伤等规范化的社会统筹保险；建设“方远员工之家”，为外来员工提供集中的住宿、生活与教育场所；以业绩和服务忠诚为评价内容，对核心人才提供股权和期权激励；为核心骨干人员提供住房方面的补贴等。

二、培训发展

专业培训：
通过组织参与外部和内部的培训班，为管理与技术人员提供常态化的标准规范、行业管理制度方面的全员轮训和定期培训。

管理培训：
通过组织参与高校与科研院所的专门教育，为中层以上经营一管理人员提供EMBA、MBA及管理学历学位教育。

专项取证培训：
通过为专业管理与技术人员取得执业资格，专业任职资格进行的专门培训。

专项技能培训：
通过民工制度化教育，为操作层，管理人员与技术工人提供的专业标准、规范、操作技能知识的培训。