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5月28日下午，集团在四楼会议中心召开人才代表座谈会。集团总裁陈方春出席会议并讲话。集团班子、各公司总经理及各类人才代表共计100余人参加会议。 会议由集团常务副总裁李华东主持。 集团党委书记、副总裁陈志军在会上对近年来集团人才工作做了总结回顾，对存在的问题进行了剖析，并指出了“我们需要什么人才”、“人才队伍怎么建设”是今后人才工作的两个重大课题。 随后，集团总工程功介绍了技术人才培养与发展思路，各公司总经理对集团下一步人才工作分别提了建议。人才代表们结合实际工作岗位，围绕个人成长、人才招聘与培养等议题提出了许多有建设性的想法。 陈方春总裁指出，今年是集团“十二五”规划的收官之年。在年中专门召开人才代表座谈会，目的是进一步提高认识，转变观念，明确当前及今后一个时期集团人才工作的总体思路、目标举措和重点任务，找准人才工作着力点，为集团十三五规划定下基调，为全面建设成为具有现代竞争力的大集团提供强大的智力支持和人才保障。 陈方春强调，集团当前和今后一个时期，人才工作的总体要求和工作目标是：始终坚持“以人为本”原则，紧紧围绕集团各产业发展中心，全面推进“人才强企”战略，加大人力资本开发，构建人才高地，到“十三五”期末的2020年，培养造就一支规模大、结构优、素质精的人才队伍，使人才竞争力成为集团各产业的突出优势。 陈方春就具体做好人才工作提出三点要求：一是立足全局，着眼长远，充分认识做好人才工作的重要性和紧迫性；二是突出重点，抓住关键，更大力度地推进人才强企战略。三是更新观念，创新举措，切实提高人才工作的科学化水平。 |
